English
Кадровое агентство, вакансии, подбор и управление персоналом, headhunting, рекрутинг, поиск сотрудников, Киев, Луганск, Украина, работа, резюме
О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™
Работодателям
Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Рассылка
Консалтинг
Управленческий консалтинг
Developing Consulting
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Оценка честности и благонадежности
Business Personality Test
Соискателям
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии
Бизнес-тренинги
Школа рекрутера
Школа хедхантера
Эффективность продаж
Управление персоналом
Проверки контролирующих органов: как бороться
Другие тренинги
Статьи, аналитика
Работодателям
Пресс-релизы, обзоры
Соискателям
Наши опросы
Приколы
Конференции
Ссылки
Сайты-партнеры
|
|
Подбор персонала - технология > Аналитический рекрутинг
АНАЛИТИЧЕСКИЙ РЕКРУТИНГ
Технология поиска и отбора персонала
1. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП (1-3 дня)
- Получение предварительной заявки от Заказчика
- Консультирование о ситуации на рынке труда и зарплат
- Информирование о технологии и условиях работы над вакансией
- Согласование сроков и стоимости подбора
- Заключение договора
- Совместная подготовка письменной заявки (определение требований к кандидатам, критериев отбора, «профиля идеального кандидата»)
- Получение предоплаты
- Разработка плана работы над заявкой
2. ПОИСК (7-14 дней)
- Поиск в собственной базе данных
- Реклама вакансии в СМИ и Интернет (при необходимости)
- Поиск в Интернет
- Прямой поиск через сеть контактов и информаторов
- Привлечение партнерских кадровых агентств (при необходимости)
- Рекомендации других кандидатов
Результат: «длинный список» кандидатов (20-50 чел.)
3. ОТБОР (3-14 дней)
- Предварительное телефонное собеседование
- Анализ резюме и других документов кандидатов
- Личное структурированное/проективное/CASE- интервью
- Психодиагностика/тестирование (при необходимости)
- Оценка честности и благонадежности (дополнительно)
- Сбор отзывов, проверка рекомендаций
- Сравнительная оценка кандидатов
- Подготовка комментариев, отчетов (при необходимости)
Результат: «короткий список» финальных кандидатов (3-5 чел.)
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП (5-20 дней)
- Представление лучших кандидатов Заказчику
- Организация встреч кандидатов и Заказчика
- Обсуждение результатов собеседований и корректировка дальнейших действий
- Решение клиента, согласование сроков и условий выхода на работу
- Увольнение выбранного кандидата с прошлого места работы
- Выход на работу к Заказчику
- Подписание акта приемки-сдачи выполненных работ
- Окончательный взаиморасчет
- Контроль прохождения кандидатом испытательного/гарантийного срока
- Выполнение гарантийных обязательств (при необходимости)
Результат: удовлетворение Заказчика, кандидата и исполнителя
ТЕХНОЛОГИЯ В КАРТИНКАХ
полезные статьи: рекрутинговые агентства, подбор персонала,
хедхантинг... |
|
|
|
