Технология Headhunting (Executive Search)
Headhunting (синонимы Прямой поиск, «Охота за головами», Executive Search) – технология поиска менеджеров высшего звена и редких специалистов, управляемый поиск ключевых менеджеров.
Применяется при необходимости найти людей, оказывающих решающее воздействие на бизнес компании, способных определить стратегию развития и обеспечить ее реализацию. В классическом понимании это поиск среди тех, кто работу не ищет; заказчик этого вида услуг четко представляет, что хочет переманить некую ключевую фигуру из другой компании.
Executive Search - это сложный и длительный метод поиска лучших специалистов, чье внимание невозможно привлечь путем размещения рекламных объявлений, специалистов, которые являются носителями бизнеса, бизнес-технологий, чей труд ценят там, где они работают в настоящий момент, и поэтому, как правило, не заинтересованы в поиске новой работы.
Порядок выполнения проекта
1. ОПИСАНИЕ ПРОФИЛЯ компании /позиции /идеального кандидата/ (Job Description). Здесь учитываются: - место компании-заказчика на рынке, организационная структура - особенности корпоративной культуры - стратегические задачи и ближайшие планы - задачи кандидата, его место в структуре компании - возможности карьерного роста - требования к кандидату (профессиональные и личностные) - компенсационный пакет (оклад, премии, бонусы, проценты от прибыли/выручки, опционы, льготы), и многое другое…
2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА / ПОИСК - определение списка компаний, где могут работать вероятные кандидаты (Target List); - идентификация подходящих кандидатов, их сравнительный анализ; - сбор информации о ситуации на рынке, о среднерыночном уровне зарплат и компенсаций; - установление контакта с будущими кандидатами для выяснения их квалификации и потенциального интереса к предлагаемой позиции; - подготовка полного списка возможных кандидатов (Long-list) и обсуждение его с клиентом;
3. ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ. - проведение подробных интервью с квалифицированными кандидатами, оценка соответствия требованиям клиента и мотивационных факторов; - предоставление отчета о финальных кандидатах; - организация встреч 2-4 финальных кандидатов с клиентом; - совместный анализ и помощь в оценке претендентов; - сбор и проверка информации/ рекомендаций/ отзывов;
4. ВЫБОР И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ. - содействие в переговорах по поводу компенсационного пакета и других вопросов, решение которых ведет к успешному привлечению лучшего кандидата в компанию клиента; - помощь в составлении контракта (предложения о работе).
5. СОПРОВОЖДЕНИЕ. - консультации по адаптации менеджера в компании; - соблюдение гарантийных обязательств; - «обратная связь» с клиентом и выбранным кандидатом для удостоверения в том, что его переход в компанию клиента оказался успешным
Сроки исполнения заказа Процесс успешного поиска, отбора и привлечения кандидатов зависит от сложности заказа и обычно занимает от 6 до 12 недель. Эти сроки связаны, прежде всего, с необходимостью проверить весь существующий рынок квалифицированных специалистов необходимого уровня. Этот период не зависит от количества проводимых интервью, не включает время, необходимое клиенту для окончательного решения о принятии кандидата на работу и время, необходимое кандидату для увольнения.
Гонорар Гонорар определяется сложностью каждого конкретного заказа, уровнем искомых кандидатов, степенью трудности поиска. Как правило, гонорар агентства составляет 20-25% от ожидаемой годовой денежной компенсации успешного кандидата. Минимальная стоимость хедхантинговых услуг (Executive Search): от 3000 USD. Оплата услуг производится в три этапа: первый этап – в момент заключения договора с агентством, 2-я часть - после подписания кандидатом контракта с клиентом, оставшиеся часть гонорара – по окончании испытательного срока 2-3 месяца.
Гарантии Гарантийный срок составляет 6/12 месяцев. Это означает, что если до истечения этого срока найденный нами менеджер уволится из компании, мы подберем ему замену бесплатно, за исключением прямых расходов на целевой поиск.
Основные принципы и условия Главное в нашей работе - корректные и доверительные отношения с клиентами. Мы всегда ориентируемся на потребности партнеров, их интересы. Кроме этого, дорожим своей репутацией, поэтому стараемся предоставить партнерам высокое качество и надежность обслуживания.
Конфиденциальность Мы часто сталкиваемся с конфиденциальной информацией и гарантируем, что информация подобного рода не окажется у других клиентов или третьих лиц. Профессионализм сотрудников также исключает возможность утечки информации. Помимо этого, каждый консультант подписывает «Профессионально-этический кодекс» и не имеет право распространять конфиденциальную информацию.
Стандарты качества В работе с каждым клиентом предлагаем индивидуальный подход, однако во всех случаях гарантируем соблюдение прописанной поэтапной технологии работы и привлечение лучших менеджеров отрасли.
Профессионализм Качественное выполнение проектов по подбору персонала обеспечивается опытом консультантов Навигатора, которые имеют достаточный опыт привлечения руководителей среднего и высшего звена для различных крупных компаний.
Кроме того: • Мы не рассматриваем персонал компании клиента в качестве кандидатов на позиции в другие компании в течении одного года с момента выполнения последнего проекта для клиента. На подобранного нами кандидата мы гарантируем (пожизненную) неприкосновенность, т.е. пока кандидат работает в компании клиента, мы не будем предлагать ему другую работу. • На каждого дополнительно принятого на работу специалиста из числа представленных кандидатов, выставляется счет из расчета 75% от полного гонорара за данный проект.
Каждый поиск уникален. На поиске ТОП-менеджеров специализируется наше партнерское агентство Belyaev headhunting agency (BHA): http://www.headhunting.com.ua Пригласите хедхантера для подробных консультаций прямо сейчас: 067-5240233, 093-3395248. или заполните Предварительная заявка на подбор персонала
Дополнительная информация и статьи о Headhunting (Executive Search):
Технология «охота за головами» Executive search, headhunting: этапы эксклюзивного подбора HEAD HUNTING КАК «ИСКУССТВО ПЕРЕВОПЛОЩЕНИЯ И УМЕНИЯ СОБЛАЗНЯТЬ» HEAD-HUNTING ПО-РУССКИ БОЛЬШАЯ ОХОТА Закажите Охоту за головой Охота за головами Охотники за головами Подбор высших руководителей Поиск высшего исполнителя Хедхантинг в России без сказок и страшилок Executive Search. Глоссарий терминов. EXECUTIVE SEARCH - ПРОЕКТНЫЙ БИЗНЕС Охотник за головами
|