Подбор персонала > Рекрутинг (полный цикл)
Поиск персонала отнимает много времени и сил? Работник нужен был «еще вчера»? Самостоятельный поиск не дал результатов? Не теряйте времени, звоните рекрутерам.
НАВИГАТОР предлагает: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА по технологии Рекрутинг полного цикла
Наши гарантии: 1. Необходимый специалист будет найден наверняка. 2. Вакансия будет закрыта вовремя. 3. Требования будут соблюдены максимально точно. 4. Мы даем бепрецедентный гарантийный срок до 1 года на представленных кандидатов
Презентация в Power Point, 1,95 Mb
Некоторые принципы и условия:
»Наша цель - предоставлять услуги самого высокого качества, давать возможность ведущим фирмам и лучшим профессионалам найти друг друга, тем самым способствовать их успеху.
»Любая информация, полученная клиентом от нашей компании, а также нами от организации-клиента считается строго конфиденциальной.
»Приступая к работе над заказом, мы внимательно изучаем все требования и детали, стараясь смотреть на каждого потенциального кандидата глазами нашего клиента. В процессе подбора топ-менеджеров мы изучаем рынок, потребности и пожелания к зарплате таких специалистов, даем рекомендации клиенту о состоянии уровня зарплат и согласовываем условия с каждым кандидатом индивидуально.
»Мы ценим время заказчика и предоставляем ему только тщательно отобранных кандидатов: для закрытия вакансии обычно достаточно 3–5 кандидатов.
»90% кандидатов, принятых на работу по нашей рекомендации, успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях.
»По кандидатам, принятым на работу от нашего агентства, предоставляется гарантия на срок от 3 до 12 (!) месяцев (по договоренности с клиентом), в течение которой мы готовы провести повторный поиск и заменить выбранного Вами сотрудника.
»Агентство стремится к установлению отношений долговременного сотрудничества со своими заказчиками, поскольку повторные заказы от постоянных клиентов составляют около 70% общего объема работы агентства.
»Если Вы по странному стечению обстоятельств еще не работали с нами, давайте попробуем! Вам понравится. Так же, как и другим нашим клиентам: Client-list.
»В течение шести месяцев после выполнения заказа мы не рассматриваем всех работающих сотрудников компании-заказчика в качестве субъектов для переманивания.
В своей работе мы руководствуемся: "Стандартами качества услуг по подбору персонала" и Этическим кодексом
Мы применяем широкий спектр поиска кандидатов:
- Поиск в различных базах данных, в т.ч. на платных интерент-ресурсах - Размещение объявлений и рекламы вакансий в СМИ. - Активный и пассивный поиск кандидатов в Internet - Поиск через партнерские агентства и своих представителей в регионах - Прямой поиск через сеть контактов, информаторов и рекомендации - Прямой поиск в компаниях отрасли и компаниях-конкурентах - Поиск в социальных сетях
Основные методы оценки и отбора кандидатов
- Предварительный анализ документов и резюме. - Телефонные собеседования. - Подробное личное собеседование по технологиям структурированного, проективного или CASE-интервью; оценка соответствия требованиям заказчика; выявление мотивации и лояльности кандидата. - Сбор и оценка отзывов и рекомендаций с прошлых мест работы. - Психодиагностика и/или тестирование кандидатов (при необходимости). - Сравнительный анализ всей информации и отбор финальных кандидатов с использованием методики CBA (Отбор по компетенциям). - Организация встреч кандидатов с Заказчиком (возможно в нашем офисе).
О стоимости услуг:
1. Предложение по конкретной стоимости работы делается агентством после изучения заявки на подбор персонала и ее проработки с заказчиком.
Как правило, стоимость услуг по подбору персонала составляет 12-18% предполагаемого совокупного годового дохода искомого специалиста. Подробнее: тарифы и скидки
2. При определении стоимости работы учитываются: - сложность производственных задач и требований к кандидатам, ограничения в поиске; привлекательность компании, предлагаемой работы и ее оплаты для кандидатов; - способы поиска, которые могут быть эффективны по данному заказу; - объем и успешность предшествующего опыта работы с данным заказчиком; - эксклюзивность заказа и этапность оплаты. - количество / редкость таких специалистов на рынке труда;
3. В стоимость услуг включены: - оценка условий выполнения заказа и консультирование заказчика; - поиск кандидатов, размещение объявлений о вакансиях в СМИ; - оценка и отбор кандидатов; консультирование заказчика по рекомендованным кандидатам и оплате труда; - гарантия бесплатной замены работника в случае непрохождения им стандартного испытательного (гарантийного) срока
Заявку на персонал Вы можете сделать прямо сейчас
Скачайте бланк заявки в Word, заполните и вышлите нам по факсу или электронной почте: Тел. в Киеве: 067-5240233, 093-3395248, 050-474-5331 e-mail: kiev@navigator.lg.ua
ПОРУЧИТЕ ПОДБОР КАДРОВ ПРОФЕССИОНАЛАМ!
полезные статьи: рекрутинговые агентства, подбор персонала, хедхантинг...
|