English
Кадровое агентство, вакансии, подбор и управление персоналом, headhunting, рекрутинг, поиск сотрудников, Киев, Луганск, Украина, работа, резюме
О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™
Работодателям
Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Рассылка
Консалтинг
Управленческий консалтинг
Developing Consulting
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Оценка честности и благонадежности
Business Personality Test
Соискателям
Услуги для соискателей
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии
Бизнес-тренинги
Школа рекрутера
Школа хедхантера
Эффективность продаж
Управление персоналом
Проверки контролирующих органов: как бороться
Другие тренинги
Статьи, аналитика
Работодателям
Пресс-релизы, обзоры
Соискателям
Наши опросы
Приколы
Конференции
Ссылки
Сайты-партнеры
|
|
О компании > Наши этические нормы
|
Соискателям:
•Мы не предпринимаем действия, которые могут повредить соискателю на его настоящем месте работы, мы не проверяем рекомендаций по настоящему месту работы соискателя, если он не дал на то своего согласия.
•Мы говорим правду и не скрываем причин, по которым соискатели получили отрицательный ответ работодателя. Мы считаем, что это поможет нашим соискателям сделать правильный вывод о дальнейшем поиске работы и эффективно распорядиться своим временем.
•Мы всегда стараемся держать соискателя в курсе прохождения его кандидатуры по вакансии нашего клиента, соблюдать заранее оговоренные сроки и договоренности.
•Вся информация, полученная нами от соискателя, является конфиденциальной и не раскрывается без его согласия.
•Мы всегда будем стараться обеспечить соискателю нормальные условия работы. Если в результате испытательного срока выясняется, что работодатель повел себя некорректно, мы будем оказывать всяческую поддержку и консультации в трудоустройстве нашего соискателя.
•Мы будем стараться, чтобы наш клиент относился к представленным соискателям с уважением, соблюдал нормы бизнес-этики.
•Мы не передаем и не разглашаем информации о резюме соискателя, а также сведений полученных от него в ходе переговоров и собеседований.
•Мы приглашаем соискателей в наше агентство только на реально существующие вакансии.
•Мы не направляем резюме соискателя нашему клиенту или другому работодателю без его согласия.
•Мы не позволяем себе делать неуважительные высказывания о соискателях.
•Мы не применяем никаких специальных методов оценки (полиграф, тесты и др.) соискателя без его согласия.
•Мы не допускаем дискриминации соискателей по расовому, половому, возрастному и религиозному признаку.
Клиентам - работодателям:
•Мы не позволяем себе неуважительные высказывания о клиентах.
•Мы не предлагаем сотрудникам клиентской компании сменить работу во время работы над заявкой клиента и в течение 6 месяцев после окончания.
•Мы еженедельно информируем Клиента о состоянии работы над его заказом.
•Мы будем понятно и четко договариваться с клиентом, какая информация может быть раскрыта по его вакансии и компании, а какая нет.
•Мы не разглашаем конфиденциальной информации о Клиенте.
•Мы представляем клиенту только резюме тех соискателей, которые прошли интервью у нас в агентстве.
•Мы проверяем достоверность информации, предоставляемой соискателями.
•Мы не отзываемся негативно о своих конкурентах.
Мы не сомневаемся, что наши этические нормы будут поддержаны другими нашими коллегами, специалистами кадровых агентств.
"Стандарты качества рекрутинговых услуг" полностью |
|
|
|
